Bạn,
Nhiều năm gần đây, cứ từ tháng 4 đến tháng 9, là các doanh nghiệp, nhất là hai ngành dệt may, da giày, tại TP.SG lại la làng vì "thiếu lao động". Một nguyên nhân là do sử dụng lao động kiểu "vắt chanh bỏ vỏ". Báo Tuổi Trẻ viết như sau.
Nhiều năm gần đây, cứ từ tháng 4 đến tháng 9, là các doanh nghiệp, nhất là hai ngành dệt may, da giày, tại TP.SG lại la làng vì "thiếu lao động". Một nguyên nhân là do sử dụng lao động kiểu "vắt chanh bỏ vỏ". Báo Tuổi Trẻ viết như sau.
Theo thống kê sơ bộ của Ban quản lý khu công nghiệp-khu chế xuất TP.SG (Hepza), hiện nhu cầu tuyển dụng của các nhà đầu tư tại khu vực này đã lên tới mấy ngàn lao động (LĐ) mà vẫn không kiếm được người. Hàng loạt ngày hội việc làm, hội chợ việc làm được tổ chức rải rác ở TP thời gian qua cũng chỉ có được những kết quả rất khiêm tốn. Hội chợ việc làm ở Hóc Môn, 28 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng LĐ với nhu cầu lên tới trên 1,500 người. Thế nhưng cả hội chợ chỉ có 320 LĐ nộp hồ sơ đăng kýï tìm việc. Một chuỗi tám "ngày hội việc làm" trong Tháng thanh niên tại TP.SG có tổng cộng 106 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng LĐ, nhưng chỉ tuyển được trên 3,000 LĐ trên nhu cầu thật sự hơn 12,000 người.Nghe có vẻ khó tin khi tỉ lệ thất nghiệp ở TP.SG khá cao. Chỉ riêng ở Hóc Môn số thanh niên chưa có việc làm đã lên tới khoảng 5,000. TP mỗi năm có thêm vài trăm ngàn người tới tuổi LĐ hoặc có nhu cầu tìm việc. Chưa kể tới việc LĐ các tỉnh vẫn tiếp tục đổ về TP với con số lên tới trên 1.2 triệu LĐ nhập cư. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến việc các công ty không tuyển dụng được LĐ. Ngoài nguyên nhân là một bộ phận không nhỏ LĐ không đáp ứng được yêu cầu về trình độ, cũng có không ít nguyên nhân do chính bên sử dụng LĐ gây ra.
Không ít lần khi PV xuống nắm tình hình giải quyết tranh chấp ở những công ty lớn và gặp những thông báo "cần tuyển dụng" căng ngay trước cổng công ty. Nghịch lý ở chỗ LĐ làm việc lâu năm, có tay nghề thì công ty không lo giữ mà lại cần người mới. Công ty E ở Bình Chánh thiếu nợ bảo hiểm xã hội của hàng trăm LĐ khác, tranh chấp LĐ tập thể xảy ra liên tục, gần như năm nào cũng có, rồi cho nghỉ việc gần như một lúc cả trăm LĐ, nhưng cũng vẫn "la làng" là thiếu LĐ.Với các công việc may theo công đoạn ở công ty, chỉ trong một tuần là LĐ có thể đảm bảo được dây chuyền sản xuất. Nếu tuyển dụng mới, công ty chỉ phải trả mức lương thử việc trong hai tháng đầu và sau đó là lương khởi điểm, đồng thời lại né được khá nhiều tiền bảo hiểm xã hội phải trích nộp.Trong khi nếu sử dụng những LĐ đã làm việc liên tục tại đây nhiều năm, công ty sẽ phải trả lương nhiều hơn, phải trích nộp bảo hiểm xã hội cũng như thực hiện nhiều khoản đãi ngộ khác. Chính vì thế, cứ đầu năm khi đơn hàng ít, phía công ty vin vào cớ này cho nghỉ hàng loạt để rồi cuối năm "vì có đơn hàng nên cần tuyển gấp LĐ". Tuyển không đủ số LĐ cần thiết thế là kêu "thiếu LĐ"!
Bạn,
Báo TT viết tiếp: Hiện trên địa bàn TPSG đã có thể điểm danh được khoảng vài chục doanh nghiệp hoạt động theo kiểu trên, trong đó có cả những doanh nghiệp sử dụng cả ngàn lao động. Như thế thì lúc nào cũng thiếu lao động là chuyện đương nhiên. Như vậy, hậu quả của việc sử dụng LĐ kiểu "vắt chanh bỏ vỏ" là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến việc nhiều công ty thiếu lao động. Đó là chưa kể đến chuyện trả lương quá thấp, lao động không đủ sống nên từ chối làm việc...
Lý Thuyết Văn Học Thực Hành Phê Bình