Có cần phải đẹp như hoa hậu?
Thế còn Bà Triệu, dân gian đồn rằng ngực dài dị tướng, là người liều thân ra trận chông Tàu, có cần phải là hoa hậu?
Thế còn hai chị em Bà Trưng, có thực sự họ đẹp như hoa hậu. Không có sử liệu nào kể chuyện nhan sắc chim sa cá lặn nơi đây.
Thế còn nữ tướng Bùi Thị Xuân, sử liệu chỉ nói rằng bà võ nghệ tuyệt luân... nhưng có ai viết gì về nhan sắc đẹp như hoa hậu đâu?
Dĩ nhiên, các ngành nghề như nữ tiếp viên bia rượu, nữ tiếp viên hàng không, ca sĩ... mới cần phải đẹp như hoa hậu.
Nhưng còn nhân viên ngân hàng, sao tuyển dụng lại đòi hỏi tới nhan sắc?
Bản tin VTC News có ghi nhận:
“Trong quý 3, nhiều ngân hàng chỉ tuyển nam trong khi một số ngân hàng khác lại đặt tiêu chuẩn đẹp 'như hoa hậu' cho ứng cử viên nữ.
Trong quý 2, số lượng nhân sự tại hệ thống ngân hàng không có nhiều biến động lớn. Tuy nhiên, mới đầu tháng 8, một số ngân hàng bất ngờ bước vào “cuộc đua” tuyển dụng. Các thông báo đăng tuyển cho thấy, nhiều ngân hàng chuộng nhân viên nam hơn nữ.
Nổi bật nhất là Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn Thương Tín (Sacombank). Giữa tháng 8, Sacombank ồ ạt đăng quảng cáo việc làm với nhu cầu “khủng”. Sacombank tuyển dụng tới 1.000 chuyên viên khách hàng trên phạm vi toàn quốc. Sacombank đẩy mạnh tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh doanh trong năm 2014 và 2015.
Nhắm thu hút sự quan tâm của ứng cử viên, Sacombank khẳng định luôn xem nguồn nhân lực là tài sản quý giá đồng thời là yếu tố quan trọng làm nên thành công và sự phát triển bền vững...
...Mặc dù các ngân hàng ưu tiên ứng cử viên nam nhưng điều đó không có nghĩa các ứng cử viên nữ hết “cửa” làm việc tại ngân hàng. Nhiều ngân hàng lớn vẫn sẵn sàng chọn ứng viên nữ với các điều kiện ngoại hình khắt khe.
Vietcombank là một trong những đơn vị thường xuyên “đòi” nhân viên nữ phải đẹp như hoa hậu. Trong đợt tuyển dụng quý 3 này, không khó khăn để tìm kiếm các vị trí yêu cầu nữ phải có ngoại hình hấp dẫn dù ứng viên ở vị trí không tiếp xúc nhiều với khách hàng.
Ví dụ, ở vị trí kỹ sư tin học, ngoài kỹ năng lập trình, có kiến thức về hệ thống và bảo mật Công nghệ thông tin, ứng viên nữ được Vietcombank xác định phải có chiều cao trên 155cm trở lên. Cũng ở vị trí này, dù Vietcombank ưu tiên nam giới nhưng ứng viên nam cũng phải có chiều cao trên 165cm.
Ngân hàng thương mại cổ phần Quân đội (MBB) cũng dành sự quan tâm cho các ứng viên xinh đẹp khi yêu cầu ngoại hình ưa nhìn và tiêu chuẩn chiều cao thường xuyên xuất hiện trong các vị trí tuyển dụng.
Tại chi nhánh Long Khánh, tỉnh Đồng Nai, MBB tuyển nhân viên tư vấn sàn, khách hàng doanh nghiệp. Ngoài tiêu chí dưới 30 tuổi, ứng viên phải đáp ứng yêu cầu về ngoại hình ưa nhìn, nam cao trên 168cm và nữ cao trên 158cm.
Đặc biệt, ở vị trí giao dịch viên tại chi nhánh Ninh Bình, Lào Cai, chiều cao của ứng viên nhỉnh hơn một chút so với các vị trí còn lại. Nam phải có chiều cao trên 170cm, nữ cao trên 160cm. Các ứng viên phải có ngoại hình khá và ưa nhìn.”(ngưng trích)
Có 2 vấn đề các hội phụ nữ cần lên tiếng:
- khi tuyển kỹ sư tin học, tại sao phân biệt nam nữ, mà không tuyển theo năng lực về tin học?
- khi tuyển nữ nhân viên, tại sao cần ngoại hình đẹp? Nhan sắc mà không tài năng sẽ là gì?
Nếu cứ mãi thế này, đất nước sau này sẽ đi chệch hướng, vì không nhìn về năng lực, mà lại kỳ thị nam nữ, và khi tuyển dụng nữ nhân viên, lại đòi nhan sắc.
Hãy hỏi Đức Quốc, Thái Lan, Hàn Quốc xem... Nếu họ kỳ thị nữ, đã không có nữ Thủ Tướng Đức và Thái Lan, hẵn đã không có nữ Tổng Thống Hàn Quốc.
Thế còn Bà Triệu, dân gian đồn rằng ngực dài dị tướng, là người liều thân ra trận chông Tàu, có cần phải là hoa hậu?
Thế còn hai chị em Bà Trưng, có thực sự họ đẹp như hoa hậu. Không có sử liệu nào kể chuyện nhan sắc chim sa cá lặn nơi đây.
Thế còn nữ tướng Bùi Thị Xuân, sử liệu chỉ nói rằng bà võ nghệ tuyệt luân... nhưng có ai viết gì về nhan sắc đẹp như hoa hậu đâu?
Dĩ nhiên, các ngành nghề như nữ tiếp viên bia rượu, nữ tiếp viên hàng không, ca sĩ... mới cần phải đẹp như hoa hậu.
Nhưng còn nhân viên ngân hàng, sao tuyển dụng lại đòi hỏi tới nhan sắc?
Bản tin VTC News có ghi nhận:
“Trong quý 3, nhiều ngân hàng chỉ tuyển nam trong khi một số ngân hàng khác lại đặt tiêu chuẩn đẹp 'như hoa hậu' cho ứng cử viên nữ.
Trong quý 2, số lượng nhân sự tại hệ thống ngân hàng không có nhiều biến động lớn. Tuy nhiên, mới đầu tháng 8, một số ngân hàng bất ngờ bước vào “cuộc đua” tuyển dụng. Các thông báo đăng tuyển cho thấy, nhiều ngân hàng chuộng nhân viên nam hơn nữ.
Nổi bật nhất là Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn Thương Tín (Sacombank). Giữa tháng 8, Sacombank ồ ạt đăng quảng cáo việc làm với nhu cầu “khủng”. Sacombank tuyển dụng tới 1.000 chuyên viên khách hàng trên phạm vi toàn quốc. Sacombank đẩy mạnh tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh doanh trong năm 2014 và 2015.
Nhắm thu hút sự quan tâm của ứng cử viên, Sacombank khẳng định luôn xem nguồn nhân lực là tài sản quý giá đồng thời là yếu tố quan trọng làm nên thành công và sự phát triển bền vững...
...Mặc dù các ngân hàng ưu tiên ứng cử viên nam nhưng điều đó không có nghĩa các ứng cử viên nữ hết “cửa” làm việc tại ngân hàng. Nhiều ngân hàng lớn vẫn sẵn sàng chọn ứng viên nữ với các điều kiện ngoại hình khắt khe.
Vietcombank là một trong những đơn vị thường xuyên “đòi” nhân viên nữ phải đẹp như hoa hậu. Trong đợt tuyển dụng quý 3 này, không khó khăn để tìm kiếm các vị trí yêu cầu nữ phải có ngoại hình hấp dẫn dù ứng viên ở vị trí không tiếp xúc nhiều với khách hàng.
Ví dụ, ở vị trí kỹ sư tin học, ngoài kỹ năng lập trình, có kiến thức về hệ thống và bảo mật Công nghệ thông tin, ứng viên nữ được Vietcombank xác định phải có chiều cao trên 155cm trở lên. Cũng ở vị trí này, dù Vietcombank ưu tiên nam giới nhưng ứng viên nam cũng phải có chiều cao trên 165cm.
Ngân hàng thương mại cổ phần Quân đội (MBB) cũng dành sự quan tâm cho các ứng viên xinh đẹp khi yêu cầu ngoại hình ưa nhìn và tiêu chuẩn chiều cao thường xuyên xuất hiện trong các vị trí tuyển dụng.
Tại chi nhánh Long Khánh, tỉnh Đồng Nai, MBB tuyển nhân viên tư vấn sàn, khách hàng doanh nghiệp. Ngoài tiêu chí dưới 30 tuổi, ứng viên phải đáp ứng yêu cầu về ngoại hình ưa nhìn, nam cao trên 168cm và nữ cao trên 158cm.
Đặc biệt, ở vị trí giao dịch viên tại chi nhánh Ninh Bình, Lào Cai, chiều cao của ứng viên nhỉnh hơn một chút so với các vị trí còn lại. Nam phải có chiều cao trên 170cm, nữ cao trên 160cm. Các ứng viên phải có ngoại hình khá và ưa nhìn.”(ngưng trích)
Có 2 vấn đề các hội phụ nữ cần lên tiếng:
- khi tuyển kỹ sư tin học, tại sao phân biệt nam nữ, mà không tuyển theo năng lực về tin học?
- khi tuyển nữ nhân viên, tại sao cần ngoại hình đẹp? Nhan sắc mà không tài năng sẽ là gì?
Nếu cứ mãi thế này, đất nước sau này sẽ đi chệch hướng, vì không nhìn về năng lực, mà lại kỳ thị nam nữ, và khi tuyển dụng nữ nhân viên, lại đòi nhan sắc.
Hãy hỏi Đức Quốc, Thái Lan, Hàn Quốc xem... Nếu họ kỳ thị nữ, đã không có nữ Thủ Tướng Đức và Thái Lan, hẵn đã không có nữ Tổng Thống Hàn Quốc.
Lý Thuyết Văn Học Thực Hành Phê Bình