Có vẻ như công đoàn nhà nước rất mực vô ích, vì chỉ bảo vệ quyền lợi giới chủ nhân. Và công đoàn chỉ là cánh tay nối dài của đảng, đoàn.
Thực tế, công đoàn chưa từng tổ chức cuộc đình công nào.
Trong khi đó, chính phủ không cho lập các công đoàn độc lập.
Báo Tuổi Trẻ hôm 23-8-2016 kể:
“Công đoàn tổ chức cuộc đình công nào thành công chưa? Câu hỏi rất bất ngờ này của Bí thư Thành ủy TP.HCM đã được chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM Trần Kim Yến trả lời: “Chưa bao giờ!”
Câu hỏi và câu trả lời được đưa ra tại buổi làm việc của Bí thư Đinh La Thăng ở Khu chế xuất Tân Thuận sáng 23-8 với vấn đề trọng tâm là nhà ở và đáp ứng các nhu cầu hưởng thụ văn hóa, đời sống của công nhân.
Trở lại câu hỏi “Công đoàn đã tổ chức cuộc đình công nào thành công chưa?”, Bí thư Thành ủy yêu cầu Liên đoàn Lao động TP.HCM nếu chưa tổ chức thành công thì cứ mạnh dạn tổ chức cho thành công. Ông cũng cho rằng chưa thành công là do tổ chức công đoàn chưa mạnh dạn làm việc đó.
“Tôi nghe báo cáo tất cả các cuộc đình công đều là tự phát và đa số yêu cầu sau khi đình công đều được giải quyết. Như vậy rõ ràng yêu cầu của công nhân là chính đáng. Chúng ta phải đặt lại câu hỏi vì sao chủ doanh nghiệp chấp nhận khi công nhân đình công, còn công đoàn xuống thương lượng thì họ không đồng ý. Vậy tại sao công đoàn không tổ chức đình công theo luật cho công nhân?”, ông Thăng đặt vấn đề....”(ngưng trích)
Có nghĩa là, từ trước tới giờ, công đoàn chỉ là công cụ của giới chủ nhân? Thực tế, là bênh vực quyền lợi giới chủ nhân.
Báo Tuổi Trẻ ghi lời Ông Trần Thanh Hồng - phó tổng giám đốc Công ty TNHH Tân Thuận - cho biết đã có những cuộc đình công kéo dài đến bảy ngày nhưng cuối cùng không tìm ra được ai là người phát động, đại diện cho nhóm đình công.
Trong khi đó, đời sống công nhân bi đát. Bản tin kể, hiện nay Khu chế xuất Tân Thuận đã lên đến 63.500 công nhân và nhu cầu nhà ở, dịch vụ văn hóa xã hội cho công nhân rất cấp bách nhưng quỹ đất Khu chế xuất Tân Thuận không đáp ứng được.
Mặt khác, bản tin RFA ghi nhận chính phủ CSVN đang dọn đường cạnh tranh với công đoàn độc lập...
RFA cho biết rằng trong 15 năm qua, Việt Nam xảy ra hơn 7.000 cuộc đình công tất cả đều được mô tả là trái luật, đặc biệt tổ chức công đoàn độc quyền do nhà nước thành lập không hề tổ chức bất kỳ một cuộc đình công nào để tranh đấu cho quyền lợi của người lao động.
Điểm chung của các cuộc đình công tự phát ở Việt Nam là đòi quyền lợi lương bổng, phúc lợi và chế độ làm việc của người lao động. Hầu như sau các cuộc đình công tự phát và bị coi là trái pháp luật, hầu hết giới chủ doanh nghiệp đều phải đáp ứng toàn phần hoặc một phần yêu sách của người lao động.
RFA phân tích rằng các cuộc đình công bị coi là trái pháp luật vì công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên không đứng ra lãnh đạo và tổ chức đình công. Đây là điều kiện bắt buộc ghi trong các Bộ Luật Lao động 2006 và được sửa đổi trong Bộ Luật Lao động 2012. Như vậy Việt Nam có luật pháp về đình công, tuy nhiên Tổng Liên đoàn Lao Động và hệ thống trực thuộc là tổ chức độc quyền chịu sự lãnh đạo toàn diện của Đảng và Nhà nước.
Tuy nhiên, khuynh hướng thê giới là phải có công đoàn độc lập. RFA ghi lời Luật sư Lê Văn Luân từ Hà Nội rằng “…với TPP Hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương nếu Việt Nam gia nhập thì có yêu cầu tổ chức công đoàn độc lập.... Chưa có Luật Lập hội thì đúng là một vấn đề vướng mắc, tất nhiên khi tham gia TPP Nhà nước có nói rằng sẽ phải thay đổi một loạt các văn bản luật để tương thích với vấn đề công đoàn độc lập, vấn đề liên quan đến lao động ở trong TPP. Tôi tin rằng sớm muộn cũng phải ban hành, phải đặt lên bàn dự thảo Luật Lập hội, khi đó mới bảo đàm quyền thành lập công đoàn độc lập theo TPP…”
Bao giờ có quyền lập hội? Để sẽ có quyền có công đoàn độc lập?
Hay có phải, CSVN sẽ giữ mãi tình hình hiện nay, là dễ thở hơn Bắc Triều Tiên, nhưng chớ hòng cởi mở như Cam Bốt, Miến Điện?
Hóa ra, công đoàn nhà nước vô ích vậy... ai cũng thấy thế.
Thực tế, công đoàn chưa từng tổ chức cuộc đình công nào.
Trong khi đó, chính phủ không cho lập các công đoàn độc lập.
Báo Tuổi Trẻ hôm 23-8-2016 kể:
“Công đoàn tổ chức cuộc đình công nào thành công chưa? Câu hỏi rất bất ngờ này của Bí thư Thành ủy TP.HCM đã được chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM Trần Kim Yến trả lời: “Chưa bao giờ!”
Câu hỏi và câu trả lời được đưa ra tại buổi làm việc của Bí thư Đinh La Thăng ở Khu chế xuất Tân Thuận sáng 23-8 với vấn đề trọng tâm là nhà ở và đáp ứng các nhu cầu hưởng thụ văn hóa, đời sống của công nhân.
Trở lại câu hỏi “Công đoàn đã tổ chức cuộc đình công nào thành công chưa?”, Bí thư Thành ủy yêu cầu Liên đoàn Lao động TP.HCM nếu chưa tổ chức thành công thì cứ mạnh dạn tổ chức cho thành công. Ông cũng cho rằng chưa thành công là do tổ chức công đoàn chưa mạnh dạn làm việc đó.
“Tôi nghe báo cáo tất cả các cuộc đình công đều là tự phát và đa số yêu cầu sau khi đình công đều được giải quyết. Như vậy rõ ràng yêu cầu của công nhân là chính đáng. Chúng ta phải đặt lại câu hỏi vì sao chủ doanh nghiệp chấp nhận khi công nhân đình công, còn công đoàn xuống thương lượng thì họ không đồng ý. Vậy tại sao công đoàn không tổ chức đình công theo luật cho công nhân?”, ông Thăng đặt vấn đề....”(ngưng trích)
Có nghĩa là, từ trước tới giờ, công đoàn chỉ là công cụ của giới chủ nhân? Thực tế, là bênh vực quyền lợi giới chủ nhân.
Báo Tuổi Trẻ ghi lời Ông Trần Thanh Hồng - phó tổng giám đốc Công ty TNHH Tân Thuận - cho biết đã có những cuộc đình công kéo dài đến bảy ngày nhưng cuối cùng không tìm ra được ai là người phát động, đại diện cho nhóm đình công.
Trong khi đó, đời sống công nhân bi đát. Bản tin kể, hiện nay Khu chế xuất Tân Thuận đã lên đến 63.500 công nhân và nhu cầu nhà ở, dịch vụ văn hóa xã hội cho công nhân rất cấp bách nhưng quỹ đất Khu chế xuất Tân Thuận không đáp ứng được.
Mặt khác, bản tin RFA ghi nhận chính phủ CSVN đang dọn đường cạnh tranh với công đoàn độc lập...
RFA cho biết rằng trong 15 năm qua, Việt Nam xảy ra hơn 7.000 cuộc đình công tất cả đều được mô tả là trái luật, đặc biệt tổ chức công đoàn độc quyền do nhà nước thành lập không hề tổ chức bất kỳ một cuộc đình công nào để tranh đấu cho quyền lợi của người lao động.
Điểm chung của các cuộc đình công tự phát ở Việt Nam là đòi quyền lợi lương bổng, phúc lợi và chế độ làm việc của người lao động. Hầu như sau các cuộc đình công tự phát và bị coi là trái pháp luật, hầu hết giới chủ doanh nghiệp đều phải đáp ứng toàn phần hoặc một phần yêu sách của người lao động.
RFA phân tích rằng các cuộc đình công bị coi là trái pháp luật vì công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên không đứng ra lãnh đạo và tổ chức đình công. Đây là điều kiện bắt buộc ghi trong các Bộ Luật Lao động 2006 và được sửa đổi trong Bộ Luật Lao động 2012. Như vậy Việt Nam có luật pháp về đình công, tuy nhiên Tổng Liên đoàn Lao Động và hệ thống trực thuộc là tổ chức độc quyền chịu sự lãnh đạo toàn diện của Đảng và Nhà nước.
Tuy nhiên, khuynh hướng thê giới là phải có công đoàn độc lập. RFA ghi lời Luật sư Lê Văn Luân từ Hà Nội rằng “…với TPP Hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương nếu Việt Nam gia nhập thì có yêu cầu tổ chức công đoàn độc lập.... Chưa có Luật Lập hội thì đúng là một vấn đề vướng mắc, tất nhiên khi tham gia TPP Nhà nước có nói rằng sẽ phải thay đổi một loạt các văn bản luật để tương thích với vấn đề công đoàn độc lập, vấn đề liên quan đến lao động ở trong TPP. Tôi tin rằng sớm muộn cũng phải ban hành, phải đặt lên bàn dự thảo Luật Lập hội, khi đó mới bảo đàm quyền thành lập công đoàn độc lập theo TPP…”
Bao giờ có quyền lập hội? Để sẽ có quyền có công đoàn độc lập?
Hay có phải, CSVN sẽ giữ mãi tình hình hiện nay, là dễ thở hơn Bắc Triều Tiên, nhưng chớ hòng cởi mở như Cam Bốt, Miến Điện?
Hóa ra, công đoàn nhà nước vô ích vậy... ai cũng thấy thế.
Lý Thuyết Văn Học Thực Hành Phê Bình