Bạn,
Theo báo Lao Động, các hãng may trong nước đang đối mặt với tình trạng thiếu nhân công. Trước đây, thợ đi tìm chủ xin việc, còn bây giờ chủ phải giành thợ để có nhân công làm việc. Hiện trạng này được báo quốc nội ghi nhận như sau.
“Xưa: Thợ tìm chủ. Nay: Chủ giành thợ”" Đó là cách nói của ông Đỗ Tiến Hùng, Giám đốc Công ty giày Khải Hoàn (Sài Gòn), để tả thực trạng “khát” lao động nghiêm trọng của 2 ngành dệt may da giày, vào tháng 7 này. Ông Hùng cho biết: “Cách đây 2 năm, không cần đăng báo, chỉ kê bảng thông báo cần tuyển 200 công nhân (CN) may; từ sáng sớm đã có tới ngàn người tập trung trước cổng xin việc. Bây giờ, Cty cần tuyển có 100 CN, mà trầy trật mãi vẫn không đủ. Thậm chí, nhờ đến 3 đơn vị tuyển dụng lao động, cũng không bói đâu ra CN may giày”. Theo Nguyễn Văn Minh, Phó GĐ Cty giày Phú Lâm: “Lao động giờ đây không chỉ dựa vào một Cty duy nhất để kiếm việc làm; trái lại, cùng lúc họ nộp hồ sơ xin việc nhiều nơi, với nhiều mức lương khác nhau. Khi Cty này “OK” họ vào làm việc, song làm được vài tháng, Cty khác có mức lương cao “OK” tiếp; không cần đòi hỏi chế độ này khác cho rắc rối, chỉ cần lấy đủ ngày lương, họ sẵn sàng chào từ biệt mình và ra đi ngay”. Thật vậy, không ít Cty da giày khốn đốn vì dây chuyền may công nghiệp đang hoạt động tốt, đùng một cái, khuyết luôn 5 - 10 CN, khiến chủ không biết tìm đâu ra CN để thế chỗ. Vì thế nhiều hợp đồng giao hàng cho phía nước ngoài bị vỡ, chủ chỉ còn biết kêu trời. Thậm chí, có DN lâm vào tình trạng CN bỏ đi gần như cùng lúc 500 - 700 người. Bắt buộc, chủ phải tuyển lại hàng loạt công nhân mới.
Kết hợp với các TT dịch vụ lao động để tuyển dụng, đây có thể xem là giải pháp nhanh nhất nhằm thỏa mãn cơn “khát” lao động của các hãng dệt may da giày. Song qua tuyển hết đợt này đến đợt khác, số lượng CN vẫn không đáp ứng được nhu cầu của các DN. Cty may Phương Đông từng đặt hàng với Văn phòng Tìm việc của báo Lao Động tuyển giúp 1,800 CN, nhưng đến nay vẫn chưa tuyển đủ, mặc dù công tác tuyển dụng không chỉ ở TP mà đã mở rộng xuống các tỉnh. Tương tự, 2 Cty giày Gia Định và Khải Hoàn cũng nhờ Báo Lao Động tuyển giúp 500 CN, nhưng gần 10 ngày liên lạc với liên đoàn Lao động Lâm Đồng chuẩn bị nguồn, kết hợp với mở gian hàng tuyển trực tiếp tại Hội chợ việc làm tỉnh Lâm Đồng; nhưng cuối cùng chỉ tuyển được... 106 CN.
Ở huyện Bình Chánh (Sài Gòn), kể từ khi Cty giày Pouyuen (100% vốn Đài Loan) ra đời, với nhu cầu tuyển 60,000 CN, chỉ riêng Cty này cũng đủ khiến cho 2 nhà cung ứng việc làm là Votec Bình Chánh và TT Dịch vụ việc làm Bình Chánh... tuyển “bở hơi tai” vẫn chưa đáp ứng nổi. Lúc đó, ở tỉnh Bình Dương, theo bà Chu Thị Mỹ Dung, Giám đốc TT Dịch vụ việc làm Thanh Niên: “Hiện tỉnh mới đáp ứng được 1/3 nhu cầu của các DN. Mỗi Cty dệt may da giày ở Bình Dương hiện cần khoảng 300 - 500 CN/tháng. Từ giờ đến cuối năm, Bình Dương cần 5,000 CN cho ngành này. Song hiện nay, để tuyển cho ra số CN trên, vẫn chưa biết kiếm đâu”. Có nhiều Cty hạ chuẩn tuyển từ trình độ tối thiểu là lớp 9, xuống chỉ còn lớp 6, vậy mà vẫn không “bói” đâu ra công nhân”.
Bạn,
Cũng theo LĐ, một chủ doanh nghiệp đã than: “Trúng vào thời buổi công nhân hiếm, tìm được một người đã khó, nay công nhân bỏ đi hàng trăm, biết tìm đâu ra" Chưa nói, khi thợ bỏ đi, cũng có nghĩa là hãng mất trắng hàng trăm triệu đồng tiền đào tạo.”
Theo báo Lao Động, các hãng may trong nước đang đối mặt với tình trạng thiếu nhân công. Trước đây, thợ đi tìm chủ xin việc, còn bây giờ chủ phải giành thợ để có nhân công làm việc. Hiện trạng này được báo quốc nội ghi nhận như sau.
“Xưa: Thợ tìm chủ. Nay: Chủ giành thợ”" Đó là cách nói của ông Đỗ Tiến Hùng, Giám đốc Công ty giày Khải Hoàn (Sài Gòn), để tả thực trạng “khát” lao động nghiêm trọng của 2 ngành dệt may da giày, vào tháng 7 này. Ông Hùng cho biết: “Cách đây 2 năm, không cần đăng báo, chỉ kê bảng thông báo cần tuyển 200 công nhân (CN) may; từ sáng sớm đã có tới ngàn người tập trung trước cổng xin việc. Bây giờ, Cty cần tuyển có 100 CN, mà trầy trật mãi vẫn không đủ. Thậm chí, nhờ đến 3 đơn vị tuyển dụng lao động, cũng không bói đâu ra CN may giày”. Theo Nguyễn Văn Minh, Phó GĐ Cty giày Phú Lâm: “Lao động giờ đây không chỉ dựa vào một Cty duy nhất để kiếm việc làm; trái lại, cùng lúc họ nộp hồ sơ xin việc nhiều nơi, với nhiều mức lương khác nhau. Khi Cty này “OK” họ vào làm việc, song làm được vài tháng, Cty khác có mức lương cao “OK” tiếp; không cần đòi hỏi chế độ này khác cho rắc rối, chỉ cần lấy đủ ngày lương, họ sẵn sàng chào từ biệt mình và ra đi ngay”. Thật vậy, không ít Cty da giày khốn đốn vì dây chuyền may công nghiệp đang hoạt động tốt, đùng một cái, khuyết luôn 5 - 10 CN, khiến chủ không biết tìm đâu ra CN để thế chỗ. Vì thế nhiều hợp đồng giao hàng cho phía nước ngoài bị vỡ, chủ chỉ còn biết kêu trời. Thậm chí, có DN lâm vào tình trạng CN bỏ đi gần như cùng lúc 500 - 700 người. Bắt buộc, chủ phải tuyển lại hàng loạt công nhân mới.
Kết hợp với các TT dịch vụ lao động để tuyển dụng, đây có thể xem là giải pháp nhanh nhất nhằm thỏa mãn cơn “khát” lao động của các hãng dệt may da giày. Song qua tuyển hết đợt này đến đợt khác, số lượng CN vẫn không đáp ứng được nhu cầu của các DN. Cty may Phương Đông từng đặt hàng với Văn phòng Tìm việc của báo Lao Động tuyển giúp 1,800 CN, nhưng đến nay vẫn chưa tuyển đủ, mặc dù công tác tuyển dụng không chỉ ở TP mà đã mở rộng xuống các tỉnh. Tương tự, 2 Cty giày Gia Định và Khải Hoàn cũng nhờ Báo Lao Động tuyển giúp 500 CN, nhưng gần 10 ngày liên lạc với liên đoàn Lao động Lâm Đồng chuẩn bị nguồn, kết hợp với mở gian hàng tuyển trực tiếp tại Hội chợ việc làm tỉnh Lâm Đồng; nhưng cuối cùng chỉ tuyển được... 106 CN.
Ở huyện Bình Chánh (Sài Gòn), kể từ khi Cty giày Pouyuen (100% vốn Đài Loan) ra đời, với nhu cầu tuyển 60,000 CN, chỉ riêng Cty này cũng đủ khiến cho 2 nhà cung ứng việc làm là Votec Bình Chánh và TT Dịch vụ việc làm Bình Chánh... tuyển “bở hơi tai” vẫn chưa đáp ứng nổi. Lúc đó, ở tỉnh Bình Dương, theo bà Chu Thị Mỹ Dung, Giám đốc TT Dịch vụ việc làm Thanh Niên: “Hiện tỉnh mới đáp ứng được 1/3 nhu cầu của các DN. Mỗi Cty dệt may da giày ở Bình Dương hiện cần khoảng 300 - 500 CN/tháng. Từ giờ đến cuối năm, Bình Dương cần 5,000 CN cho ngành này. Song hiện nay, để tuyển cho ra số CN trên, vẫn chưa biết kiếm đâu”. Có nhiều Cty hạ chuẩn tuyển từ trình độ tối thiểu là lớp 9, xuống chỉ còn lớp 6, vậy mà vẫn không “bói” đâu ra công nhân”.
Bạn,
Cũng theo LĐ, một chủ doanh nghiệp đã than: “Trúng vào thời buổi công nhân hiếm, tìm được một người đã khó, nay công nhân bỏ đi hàng trăm, biết tìm đâu ra" Chưa nói, khi thợ bỏ đi, cũng có nghĩa là hãng mất trắng hàng trăm triệu đồng tiền đào tạo.”
Lý Thuyết Văn Học Thực Hành Phê Bình