Bạn,
Theo báo Người Lao Động, nhiều doanh nghiệp Sài Gòn đã không áp dụng các quy định về luật lao động đối với công nhân nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Nhiều công nhân của một số công ty tại Khu chế xuất Tân Thuận than van rằng công việc rất nặng nhọc, độc hại, nhưng thay vì được giảm giờ làm việc ít hơn giờ quy chuẩn thì họ phải làm việc 9 giờ mỗi ca. Báo NLĐ đã ghi nhận tình trạng các doanh nghiệp bóc lột công nhân qua một số trường hợp như sau.
Tại một công ty sản xuất phân bón ở quận 7, TPSG, 6 năm qua, từ khi công ty hoạt động đến nay, công nhân (CN) phải làm việc thường xuyên từ 9 đến 10 giờ mỗi ngày. Anh Nguyễn Thành Nam, CN kho lạnh Công ty Chế biến Thủy sản Việt Phú (huyện Bình Chánh, TPSG, cho biết công ty quy định mỗi ca làm việc kéo dài liên tục 12 giờ. Đặc biệt tại một xí nghiệp thủy tinh ở quận 11, TPSG, công nhân làm công việc thổi thủy tinh bằng miệng vẫn phải làm việc 9 giờ trong môi trường nóng bức, độc hại, không có bảo hộ lao động.
Anh Hoàng Đắc Song, công nhân một công ty sản xuất thiết bị viễn thông tại quận 12, TPSG, cho biết: công ty bố trí làm việc theo 2 ca: ca một từ 5 giờ đến 14 giờ, ca hai từ 14 giờ đến 23 giờ (mỗi ca được nghỉ 1 giờ để ăn cơm). Nghĩa là, công ty buộc CN phải bảo bảo thời gian làm việc ròng đúng 8 giờ. Công ty Đại Quang (quận 6, TPSG) lại quy định làm việc 9 giờ mỗi ngày nhưng CN phải đến trước giờ làm việc 15 phút để vệ sinh máy móc, hết giờ làm việc cũng phải ở lại thêm 15 phút để dọn dẹp nhà xưởng mới được về.
Hiện có đến 80% doanh nghiêp tại các khu chế xuất và công nghiệp TPSG ăn gian thời gian làm việc của người lao động theo kiểu: Thay vì xem thời gian nghỉ giữa ca, nghỉ giải lao theo tính chất công việc là thời gian làm việc có hưởng lương theo quy định thì họ lại kéo dài thời gian làm việc thêm 30 phút, 45 phút hoặc 1 giờ. Trường hợp chị Trần Thị Nhài, nhân viên y tế tại Công ty May Gia Định (quận Thủ Đức, TPSG), lại bị ăn gian cách khác: Chị làm việc trên 5 tháng, với mức lương 700 ngàn đồng/tháng nhưng công ty không ký hợp đồng và còn buộc chị phải làm việc mỗi ngày từ 7 giờ 30 đến 18 giờ (có khi phải làm cả ngày chủ nhật) nhưng không được trả tiền phụ trội. Khi phóng viên đặt vấn đề này với công ty thì được trả lời: Chị Nhài đang trong thời gian thử việc nên công ty quy định giờ làm việc như vậy!
Bạn,
Báo NLĐ ghi nhận thêm một số trường hợp điển hình: Năm 2002, công nhân Công ty Quang Lợi đình công nhiều lần vì bị công ty cắt xén tiền công. Phần lớn công nhân nơi đây là người từ các tỉnh miền Trung đến làm việc, hoàn cảnh khó khăn, sợ bị mất việc làm. Lợi dụng tình thế, công ty trả lương thời gian nhưng buộc hàng tháng CN phải làm việc 28 ngày, nếu tháng nào 31 ngày thì phải làm việc đến 29 ngày. Nếu chỉ tính mỗi ngày công là 20 ngàn đồng thì qua 3 năm hoạt động, ít nhất công ty đã bớt xén của CN 300 triệu đồng. Công ty Chế biến Thủy sản Việt Bảo (quận Tân Bình, TPSG), rao tuyển CN thời vụ mức lương 700 ngàn đồng/tháng, mỗi ngày làm việc 8 giờ. Nhưng khi tuyển vào, công nhân bị buộc làm việc từ 7 giờ đến 21 giờ, mức lương 500 ngàn đồng. Công ty đổ thừa do công nhân không có tay nghề nên phải kéo dài thời gian làm việc. Ngoài ra, khi phải giao hàng gấp, công ty buộc công nhân làm việc suốt đêm nhưng không trả tiền phụ trội, họ đã bị chủ nhân bóc lột đến mức cạn kiệt sức người.
Theo báo Người Lao Động, nhiều doanh nghiệp Sài Gòn đã không áp dụng các quy định về luật lao động đối với công nhân nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Nhiều công nhân của một số công ty tại Khu chế xuất Tân Thuận than van rằng công việc rất nặng nhọc, độc hại, nhưng thay vì được giảm giờ làm việc ít hơn giờ quy chuẩn thì họ phải làm việc 9 giờ mỗi ca. Báo NLĐ đã ghi nhận tình trạng các doanh nghiệp bóc lột công nhân qua một số trường hợp như sau.
Tại một công ty sản xuất phân bón ở quận 7, TPSG, 6 năm qua, từ khi công ty hoạt động đến nay, công nhân (CN) phải làm việc thường xuyên từ 9 đến 10 giờ mỗi ngày. Anh Nguyễn Thành Nam, CN kho lạnh Công ty Chế biến Thủy sản Việt Phú (huyện Bình Chánh, TPSG, cho biết công ty quy định mỗi ca làm việc kéo dài liên tục 12 giờ. Đặc biệt tại một xí nghiệp thủy tinh ở quận 11, TPSG, công nhân làm công việc thổi thủy tinh bằng miệng vẫn phải làm việc 9 giờ trong môi trường nóng bức, độc hại, không có bảo hộ lao động.
Anh Hoàng Đắc Song, công nhân một công ty sản xuất thiết bị viễn thông tại quận 12, TPSG, cho biết: công ty bố trí làm việc theo 2 ca: ca một từ 5 giờ đến 14 giờ, ca hai từ 14 giờ đến 23 giờ (mỗi ca được nghỉ 1 giờ để ăn cơm). Nghĩa là, công ty buộc CN phải bảo bảo thời gian làm việc ròng đúng 8 giờ. Công ty Đại Quang (quận 6, TPSG) lại quy định làm việc 9 giờ mỗi ngày nhưng CN phải đến trước giờ làm việc 15 phút để vệ sinh máy móc, hết giờ làm việc cũng phải ở lại thêm 15 phút để dọn dẹp nhà xưởng mới được về.
Hiện có đến 80% doanh nghiêp tại các khu chế xuất và công nghiệp TPSG ăn gian thời gian làm việc của người lao động theo kiểu: Thay vì xem thời gian nghỉ giữa ca, nghỉ giải lao theo tính chất công việc là thời gian làm việc có hưởng lương theo quy định thì họ lại kéo dài thời gian làm việc thêm 30 phút, 45 phút hoặc 1 giờ. Trường hợp chị Trần Thị Nhài, nhân viên y tế tại Công ty May Gia Định (quận Thủ Đức, TPSG), lại bị ăn gian cách khác: Chị làm việc trên 5 tháng, với mức lương 700 ngàn đồng/tháng nhưng công ty không ký hợp đồng và còn buộc chị phải làm việc mỗi ngày từ 7 giờ 30 đến 18 giờ (có khi phải làm cả ngày chủ nhật) nhưng không được trả tiền phụ trội. Khi phóng viên đặt vấn đề này với công ty thì được trả lời: Chị Nhài đang trong thời gian thử việc nên công ty quy định giờ làm việc như vậy!
Bạn,
Báo NLĐ ghi nhận thêm một số trường hợp điển hình: Năm 2002, công nhân Công ty Quang Lợi đình công nhiều lần vì bị công ty cắt xén tiền công. Phần lớn công nhân nơi đây là người từ các tỉnh miền Trung đến làm việc, hoàn cảnh khó khăn, sợ bị mất việc làm. Lợi dụng tình thế, công ty trả lương thời gian nhưng buộc hàng tháng CN phải làm việc 28 ngày, nếu tháng nào 31 ngày thì phải làm việc đến 29 ngày. Nếu chỉ tính mỗi ngày công là 20 ngàn đồng thì qua 3 năm hoạt động, ít nhất công ty đã bớt xén của CN 300 triệu đồng. Công ty Chế biến Thủy sản Việt Bảo (quận Tân Bình, TPSG), rao tuyển CN thời vụ mức lương 700 ngàn đồng/tháng, mỗi ngày làm việc 8 giờ. Nhưng khi tuyển vào, công nhân bị buộc làm việc từ 7 giờ đến 21 giờ, mức lương 500 ngàn đồng. Công ty đổ thừa do công nhân không có tay nghề nên phải kéo dài thời gian làm việc. Ngoài ra, khi phải giao hàng gấp, công ty buộc công nhân làm việc suốt đêm nhưng không trả tiền phụ trội, họ đã bị chủ nhân bóc lột đến mức cạn kiệt sức người.
Lý Thuyết Văn Học Thực Hành Phê Bình