Bạn,
Do chuyên môn, kinh nghiệm ở nhiều ngành người Việt còn yếu, nên xu hướng thuê người nước ngoài mà dân thường gọi nôm na là thuê "Tây" về làm việc đang ngày càng phổ biến trong các doanh nghiệp VN. Sài Gòn đã có 249 công ty tư nhân thuê 353 người nước ngoài chủ yếu trong các lĩnh vực mới, như: sáng tạo ý tưởng quảng cáo, quản lý, kinh doanh cao ốc văn phòng, căn hộ cao cấp, kinh doanh nông dược và lai tạo giống cây trồng, vật nuôi... Báo SGGP viết như sau.
Một công ty tư nhân với số vốn điều lệ chỉ vài trăm triệu đồng nhưng họ dám bỏ ra gần 100 triệu đồng/tháng để thuê một ông "Tây" về làm việc. Ông chủ công ty tư nhân chuyên sản xuất và làm hậu kỳ phim quảng cáo mang tên Fanatic (ở số 75 Phan Đăng Lưu, Phú Nhuận, TP.SG) và là giám đốc công ty Nguyễn Thanh Tân đã phải sang tận Mỹ để thuê 3 chuyên gia về làm việc. Trong số 3 người Mỹ này có Tsering Tashi Gyalthang, 34 tuổi, là người từng được trao giải thưởng trong cuộc thi "Ý tưởng máy tính" do Hãng Microsoft tổ chức năm 1997. Một người "tiếng tăm" như thế, ở trên đất Mỹ, hẳn Tsering không thiếu việc làm và thu nhập của anh chắc chắn cũng không phải ít. Thế nhưng vì sao anh lại chấp nhận lời mời của Fanatic, nếu như không phải rằng Fanatic đã đề nghị một khoản tiền lương hấp dẫn hơn, cao hơn" Không trả lời thẳng vào câu hỏi, Tsering cười và nói một cách rất ngoại giao rằng: "Tôi đến và làm việc tại VN vì tôi rất yêu thích đất nước và con người VN. Hợp đồng của tôi với Fanatic kéo dài 3 năm nhưng tôi mong muốn được sống và làm việc ở VN lâu dài hơn. Bằng chứng là tôi đã đưa cả gia đình sang đây".
Cùng làm việc tại Fanatic với Tsering là Matthew Hamilton đang giữ chức GĐ sáng tạo Fanatic cho biết, bên cạnh máy móc hiện đại, khó nhất trong nghề sáng tạo ý tưởng và sản xuất phim quảng cáo nằm ở tài năng: Phải có óc sáng tạo, sự quan sát tinh tế, kiến thức chuyên môn tinh tường và kinh nghiệm cuộc sống sâu rộng... Những điều này, theo Matthew, người VN chưa phát huy được vì chưa có kinh nghiệm. Tuy nhiên, qua thời gian ngắn làm việc với những đồng nghiệp, nhân viên người VN, cả Tsering và Matthew đều thừa nhận các nhân viên VN rất thông minh, chịu khó, lĩnh hội rất nhanh những kiến thức, kinh nghiệm mà 2 anh truyền đạt. Theo anh Tuấn Tú, bỏ ra một "núi" tiền để thuê cùng lúc 3 chuyên gia người Mỹ này, Fanatic hy vọng rằng các nhân viên người VN của công ty sẽ học hỏi từ họ kinh nghiệm chuyên môn, cách làm việc khoa học và khả năng điều hành hiệu quả nhất. Bên cạnh đó, "tiếng tăm", sự nhanh nhạy của các chuyên gia nước ngoài này là sự quảng bá tốt về công ty trong giới chuyên môn, giúp tăng tín nhiệm của khách đối với công ty.
Bạn,
Cũng theo báo SGGP, việc quản lý và làm cho ''Tây'' gắn bó, dốc hết tâm lực vì công ty mới khó. Ông Đào Văn Kính, Giám đốc Công ty Quảng cáo Đất Việt, nói, rất nhiều ông "Tây" mặc dù sang làm thuê tại VN nhưng có thái độ rất trịch thượng, thường cho người VN kém cỏi hơn họ về kiến thức, về chuyên môn nên hay có thái độ, giọng nói thiếu chân tình và khiêm tốn. Thậm chí có những "Tây" còn qua mặt chủ, tự tiện làm nhiều việc sai trái nhưng vẫn cho mình đúng, mình giỏi... Lại còn có những ông "Tây" đòi nhiều điều quá đáng, vượt quá khả năng của doanh nghiệp. Như ngoài các yêu cầu nhà cửa, xe cộ đi lại và ương cao "ngất trời" so với người VN, nhiều ông "Tây" còn đòi chủ phải giải quyết cả nhu cầu về "tình cảm", mỗi tháng phải chi cả tiền "tình phí" cho anh...
Do chuyên môn, kinh nghiệm ở nhiều ngành người Việt còn yếu, nên xu hướng thuê người nước ngoài mà dân thường gọi nôm na là thuê "Tây" về làm việc đang ngày càng phổ biến trong các doanh nghiệp VN. Sài Gòn đã có 249 công ty tư nhân thuê 353 người nước ngoài chủ yếu trong các lĩnh vực mới, như: sáng tạo ý tưởng quảng cáo, quản lý, kinh doanh cao ốc văn phòng, căn hộ cao cấp, kinh doanh nông dược và lai tạo giống cây trồng, vật nuôi... Báo SGGP viết như sau.
Một công ty tư nhân với số vốn điều lệ chỉ vài trăm triệu đồng nhưng họ dám bỏ ra gần 100 triệu đồng/tháng để thuê một ông "Tây" về làm việc. Ông chủ công ty tư nhân chuyên sản xuất và làm hậu kỳ phim quảng cáo mang tên Fanatic (ở số 75 Phan Đăng Lưu, Phú Nhuận, TP.SG) và là giám đốc công ty Nguyễn Thanh Tân đã phải sang tận Mỹ để thuê 3 chuyên gia về làm việc. Trong số 3 người Mỹ này có Tsering Tashi Gyalthang, 34 tuổi, là người từng được trao giải thưởng trong cuộc thi "Ý tưởng máy tính" do Hãng Microsoft tổ chức năm 1997. Một người "tiếng tăm" như thế, ở trên đất Mỹ, hẳn Tsering không thiếu việc làm và thu nhập của anh chắc chắn cũng không phải ít. Thế nhưng vì sao anh lại chấp nhận lời mời của Fanatic, nếu như không phải rằng Fanatic đã đề nghị một khoản tiền lương hấp dẫn hơn, cao hơn" Không trả lời thẳng vào câu hỏi, Tsering cười và nói một cách rất ngoại giao rằng: "Tôi đến và làm việc tại VN vì tôi rất yêu thích đất nước và con người VN. Hợp đồng của tôi với Fanatic kéo dài 3 năm nhưng tôi mong muốn được sống và làm việc ở VN lâu dài hơn. Bằng chứng là tôi đã đưa cả gia đình sang đây".
Cùng làm việc tại Fanatic với Tsering là Matthew Hamilton đang giữ chức GĐ sáng tạo Fanatic cho biết, bên cạnh máy móc hiện đại, khó nhất trong nghề sáng tạo ý tưởng và sản xuất phim quảng cáo nằm ở tài năng: Phải có óc sáng tạo, sự quan sát tinh tế, kiến thức chuyên môn tinh tường và kinh nghiệm cuộc sống sâu rộng... Những điều này, theo Matthew, người VN chưa phát huy được vì chưa có kinh nghiệm. Tuy nhiên, qua thời gian ngắn làm việc với những đồng nghiệp, nhân viên người VN, cả Tsering và Matthew đều thừa nhận các nhân viên VN rất thông minh, chịu khó, lĩnh hội rất nhanh những kiến thức, kinh nghiệm mà 2 anh truyền đạt. Theo anh Tuấn Tú, bỏ ra một "núi" tiền để thuê cùng lúc 3 chuyên gia người Mỹ này, Fanatic hy vọng rằng các nhân viên người VN của công ty sẽ học hỏi từ họ kinh nghiệm chuyên môn, cách làm việc khoa học và khả năng điều hành hiệu quả nhất. Bên cạnh đó, "tiếng tăm", sự nhanh nhạy của các chuyên gia nước ngoài này là sự quảng bá tốt về công ty trong giới chuyên môn, giúp tăng tín nhiệm của khách đối với công ty.
Bạn,
Cũng theo báo SGGP, việc quản lý và làm cho ''Tây'' gắn bó, dốc hết tâm lực vì công ty mới khó. Ông Đào Văn Kính, Giám đốc Công ty Quảng cáo Đất Việt, nói, rất nhiều ông "Tây" mặc dù sang làm thuê tại VN nhưng có thái độ rất trịch thượng, thường cho người VN kém cỏi hơn họ về kiến thức, về chuyên môn nên hay có thái độ, giọng nói thiếu chân tình và khiêm tốn. Thậm chí có những "Tây" còn qua mặt chủ, tự tiện làm nhiều việc sai trái nhưng vẫn cho mình đúng, mình giỏi... Lại còn có những ông "Tây" đòi nhiều điều quá đáng, vượt quá khả năng của doanh nghiệp. Như ngoài các yêu cầu nhà cửa, xe cộ đi lại và ương cao "ngất trời" so với người VN, nhiều ông "Tây" còn đòi chủ phải giải quyết cả nhu cầu về "tình cảm", mỗi tháng phải chi cả tiền "tình phí" cho anh...
Lý Thuyết Văn Học Thực Hành Phê Bình