Hôm nay,  

Săn Tìm Sinh Viên Giỏi

27/05/200600:00:00(Xem: 3585)

Bạn,

Theo báo Người Lao Động, tại Sài Gòn, các công ty đua nhau mở các chương trình tìm kiếm sinh viên giỏi, nhưng không phải ai cũng có cơ hội. Dù ngày càng có nhiều công ty mở các chương trình, hoạt động nghề nghiệp, việc làm thu hút đông đảo sinh viên tham gia, nhưng không phải ai cũng có cơ hội lọt vào tầm ngắm của nhà tuyển dụng. Báo NLĐ ghi nhận về cuộc săn tìm sinh viên giỏi của các công ty qua đoạn ký sự như sau.

Trong thời gian gần đây, hoạt động săn tìm sinh viên giỏi càng trở nên rầm rộ hơn bằng nhiều chương trình do các công ty mở ra. Nếu như từ năm 2000 đến nay, hằng năm Unilever đều tổ chức ngày hội quản trị viên tập sự thì P&G cũng có chương trình Career Camp (huấn luyện nghề nghiệp và học bổng thực tập) để tìm kiếm sinh viên  giỏi. Mới đây, Công ty PricewaterhouseCoopers (PwC) tổ chức buổi giao lưu với hơn 300 sinh viên năm cuối. Đây đều là những sinh viên khá, giỏi, có cơ hội được tuyển chọn vào các vị trí nhân viên tư vấn luật, nhân sự, thuế... Ông Damian Clowes, Giám đốc nhân sự PwC, nói: "Nếu không có nhân sự giỏi thì chúng tôi sẽ không có dịch vụ tốt. Vì vậy, chúng tôi luôn muốn tuyển dụng những người giỏi mà đối tượng là các bạn sinh viên trẻ"...

Còn tại Công ty Liên doanh Xi măng Holcim VN đối tượng mà nhà tuyển dụng này hướng đến là sinh viên ĐH Bách khoa TP SG. Bà Cao Thị Anh Hoa, Giám đốc nhân sự, cho hay hằng năm công ty tài trợ 120 triệu đồng hỗ trợ học bổng cho sinh viên học giỏi có hoàn cảnh khó khăn của trường. Những sinh viên này đều có trong danh sách ưu tiên tuyển chọn và từ năm 2002 đến nay, đã có 50  sinh viên tốt nghiệp từ trường này được vào Holcim làm việc.

Thông qua ngày hội quản trị viên tập sự, hằng năm Unilever thu hút khoảng 2 ngàn sinh viên về với mình, nhưng qua tuyển chọn chỉ khoảng 20 người, sau đó chỉ vài người được cất nhắc vào các vị trí quản lý. Cách đây hơn một tuần, Công ty Nhân Việt tuyển SV cho chương trình quản trị viên thực tập, 150 sinh viên ghi tên và mục tiêu Nhân Việt đặt ra là thu hút 500 sinh viên. Để được tuyển vào chương trình, các ứng viên phải trải qua các vòng thi khá cam go như trắc nghiệm kiến thức, kiểm tra tư duy, phỏng vấn với bộ phận nhân sự, phỏng vấn vòng 2 tại trung tâm khảo thí và cuối cùng là phỏng vấn với trưởng phòng ban...

Bạn,

Báo Người Lao Động cho biết: theo đánh giá của một số công ty, thông thường qua các hoạt động săn lùng, tỷ lệ sinh viên trụ được với các công ty chỉ khoảng dưới 5%. Dù số lượng ít, nhưng đây thực sự là những người giỏi, có thể bố trí vào những vị trí "quản lý chủ chốt" của các công ty trong tương lai.

In Trang
Trang đầuTrang trước258259260261262263264Trang sauTrang cuối

Bạn có bao giờ nghĩ rằng chúng ta là những người ưa nhậu? Vậy mà dưới mắt nhiều người ngoại quốc, hình ảnh đàn ông Việt Nam ưa nhậu lại là ấn tượng khó quên của họ.

Đó là những chuyện diễn ra hàng ngày, quanh đây: những bữa ăn ngập đầy hóa chất. Hóa chất thực ra là một phát minh tuyệt vời của nhân loại, vì nếu không có ngành hóa học phát triển như hiện nay, khoa học không thể đem tới cho nhân loại quá nhiều tiện như như hôm nay.

Một thời, chúng ta say mê đọc truyện Tàu. Những tác phẩm kinh điển như Tam Quốc Chí, Thủy Hử, Tây Du Ký, vân vân... liên tục như được đọc từ thế hệ này sang thế hệ kia.

Những trang giấy xưa cổ, ấp ủ những thông tin quý giá về những thời xa vắng của quê nhà, đang biến dần đi.

Học sinh là người của tương lai. Đất nước sau này hưng vong đều nhờ vào các học trò đang ngồi miệt mài học ở các trường lớp. Và không giúp các em, có nghĩa là tự mình cắt đứt những mầm hưng thịnh tương lai của đất nước.

Có một kiểu nói thường nghe quen ở Sài Gòn, khi bất chợt thấy xảy ra những điều trái mắt trái tai: dzô dziên. Nghĩa là “vô duyên.”

Một thời chúng ta ngồi miệt mài đọc sách ở Thư Viện Chùa Xá Lợi, rồi ở Thư Viện Lincoln, rồi ở Thư Viện Quốc Gia... đó là chưa kể những ngày đứng bên các kệ sách Khai Trí để đọc chùa, đọc cọp. Những kỷ niệm về thời say mê sách vở như còn in đậm trong trí nhớ, bất kể những chòm tóc bạc đã phất phơ trước mắt.

Nhiều người nói rằng dân Việt Nam không có văn hóa chen lấn. Nghĩa là, không chịu đứng vào hàng, cứ chen lên trước, cứ chen vô giữa, cứ lấn cho người ta dạt ra sau để mình đứng trước. Có đúng như thế không, và tại sao?

Tại sao những chuyên gia ưu tú, những sinh viên xuất sắc lại muốn rời bỏ Việt Nam? Có phải vì quê nhà đã trở thành nơi chỉ giành những vị trí tốt cho con cháu cán bộ, và để mặc cho các sinh viên tốt nghiệp đaị học ra đường phố ngồi bán trà đá, đạp xe bán dạo cà phê?

Xiếc là một nghề khó theo đuổi. Không phải ai tập cũng được. Do vậy, khi một gánh xiếc lưu diễn vào một thành phố, ai cũng háo hức muốn xem những trò biểu diễn lạ.
Trang đầuTrang trước258259260261262263264Trang sauTrang cuối
NHẬN TIN QUA EMAIL
Vui lòng nhập địa chỉ email muốn nhận.