Hôm nay,

Công Nhân Bị Bóc Lột

06/06/200600:00:00(Xem: 4026)

Bạn,

Theo báo SGGP, hình thức cho "thuê mướn lao động" của các công ty dịch vụ cung ứng lao động trên địa bàn thành phố Sài Gòn đang gây thiệt thòi về quyền lợi cho hàng ngàn lao động làm việc trong các công ty có vốn đầu tư nước ngoài, vì rằng mức lương cơ bản được ký thấp hơn nhiều so với quy định. Các chuyên viên ngành quản lý lao động cho rằng hình thức cung ứng lao động theo dạng "cho thuê mướn lao động" không chỉ vi phạm luật lao động mà còn tiếp tay cho các công ty nước ngoài "ăn bớt" tiền lương và các chế độ khác của người lao động..Báo SGGP ghi nhận hiện trạng này qua một trường hợp như sau.

Mới đây, từ vụ tranh chấp đòi tiền thưởng vào lễ Lao động 1-5 của 200 công nhân thuộc Công ty SG Nguyễn Gia, các cơ quan chức năng mới vào cuộc và xác minh tính pháp lý trong việc cho thuê mướn lao động của công ty này. Theo giấy phép đăng ký kinh doanh do Sở Kế hoạch - Đầu tư TPSG cấp, Công ty SG Nguyễn Gia có chức năng hành nghề dịch vụ lao động- giới thiệu việc làm. Thế nhưng, hoạt động chính của công ty là cung ứng lao động theo hợp đồng dịch vụ cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Hiện công ty đã thực hiện cho thuê lao động đối với 8 công ty có vốn đầu tư nước ngoài với tổng số trên 1 ngàn lao động. Tuy số lao động này làm việc ở các doanh nghiệp FDI nhưng họ không được ký hợp đồng lao động trực tiếp với chủ sử dụng lao động mà lại thông qua đơn vị trung gian là Công ty SG Nguyễn Gia. Công ty này trực tiếp giao kết hợp đồng lao động với các doanh nghiệp FDI và thực hiện trả lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động. Bù lại, Công ty SG Nguyễn Gia được các doanh nghiệp FDI trả chi phí tuyển dụng, quản lý phí từ 5%-10% trên tổng tiền lương của người lao động.

Theo quy định của luật Lao động, hợp đồng lao động được ký kết trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động. Như thế, việc Công ty SG Nguyễn Gia cho thuê mướn lao động và đứng ra làm trung gian giao ký hợp đồng lao động giữa người lao động và các công ty FDI là trái với pháp luật lao động. Trên thực tế, mức lương tối thiểu trong khu vực FDI đã được điều chỉnh từ trên 626 ngàn đồng/tháng lên 870,000 đồng/tháng (đối với khu vực nội thành, cộng thêm 7% nếu là lao động đã qua đào tạo nghề) nhưng Công ty SG Nguyễn Gia vẫn ký hợp đồng lao động với mức lương cơ bản là 400 ngàn đồng với các công ty FDI. Điều này cho thấy việc cung ứng lao động theo các hợp đồng dịch vụ của Công ty SG Nguyễn Gia đã gây thiệt thòi không nhỏ về quyền lợi đối với người lao động. Trong khi đó, các công ty FDI lại hưởng lợi nhiều hơn từ hình thức thuê mướn lao động nói trên.

Bạn,

Cũng theo báo SGGP, hoạt động cho thuê mướn lao động đang phát sinh trên địa bàn thành phố Sài Gòn. Ngoài công ty SG Nguyễn Gia nói trên hiện còn có rất nhiều công ty dịch vụ cung ứng lao động đang cho thuê mướn lao động theo kiểu này. Đó cũng là nguyên nhân dẫn đến nhiều cuộc đình công trong thời gian qua.