Bạn,
Theo ghi nhận của báo trong nước, trong 7 tháng đầu năm 1999, số vụ đình công của công nhân các hãng liên doanh, công ty nước ngoài trên toàn Việt Nam đã lên đến hơn 20 vụ, tập trung ở các thành phố lớn và một số tỉnh có nhiều khu chế xuất và khu công nghiệp. Nguyên nhân chính là công nhân bị ban giám đốc ép làm việc quá sức vượt quá số giờ ấn định của ngành quản lý lao động, không được hưởng tiền ngoài giờ, cũng như các quy chế về bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm xã hội. Nhiều công nhân không được ký hợp đồng lao động chính thức dù thời gian tập việc đã lâu. Vừa qua, báo trong nước có đề cập đến sự việc xảy ra tại một công ty với nội như sau:
Công ty Kwang Nam hiện là một công ty 100% vốn nước ngoài, có hơn 1.200 công nhân, tất cả công nhân đều không được ký hợp đồng lao động, không có bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lương lại rẻ so với sức lao động bỏ ra, ban giám đốc lại tăng vô tội vạ. Công nhân đã bị vắt kiệt sức như trường hợp sau đây.
Công nhân Ngô Thị Ngân sinh năm 1971, quê ở Nam Định vào làm việc tại khu công nghiệp một năm tại chuyền 3 phân xưởng may. Sáng thứ Năm 6/7/99, trong lúc chuẩn bị đi làm, chị đột nhiên té xỉu, được đưa đi bệnh viện cấp cứu, rồi mất tại bệnh viện. Theo Công ty K.N chị Ngân chết vì do ốc suy tim. Trong khi đó, một người bạn của Ngân, cũng làm xưởng may cho biết: Tối hôm trước, Ngân vẫn khỏe, đi làm bình thường và lúc trước cũng ít khi bị bệnh vặt, ba tháng nay, ngày nào xưởng may cũng tăng ca làm từ 7 giờ 30 sáng đến 9 giờ tối. Do làm việc quá sức nên chị đã bị kiệt sức chăng" Chị công nhân này còn kể tiếp: Chúng em làm việc rất căng và phải chấp hành một thứ kỷ luật thép không được đi vệ sinh ngoài giờ cho phép: sáng một tiếng, chiều một tiếng. Có chị em đúng ngày phụ nữ cũng không được đi khi có nhu cầu, chỉ biết khóc. Nếu đi không đúng giờ, sẽ bị trừ lương 3.500 đồng/ngày. Mỗi lần có công việc riêng, muốn xin nghỉ cũng không bao giờ được duyệt. Chưa kể bữa ăn hàng ngày ở công ty không đủ chất, rất nghèo nàn.
Ông Nguyễn Văn Bảo, phụ trách phòng Tổng vụ Công ty K.N đã hứa với phóng viên tại buổi trao đổi là sẽ chỉnh đốn trong thời gian ngắn nhất. Tuy nhiên những chi tiết ông Bảo nêu ra không khớp với phản ảnh của công nhân. Ví dụ chuyện tăng ca, theo ông là do thỏa thuận giữa các phân xưởng chứ công ty không ép. Ông Bảo quên rằng dù có thỏa thuận thì công ty cũng vi phạm về quy định giờ giấc tăng ca đối với công nhân: quá 4 giờ một ngày và 200 giờ/ năm. Ông Bảo cũng xác nhận chỉ có 1/2 số công nhân có hợp đồng lao động và bảo hiểm y tế, kể cả những người đã làm trên hai năm, thậm chí bốn năm. Vấn đề ở bếp ăn thì để ông hỏi lại chứ bên công ty chỉ lo mặt bằng, điện nước còn chế độ thì khoán cho tư nhân. Còn chị Trần Minh Châu, y sĩ phụ trách phòng Y tế của công ty K.N cho biết trung bình mỗi ngày có 4-5 công nhân bị mệt. Riêng chị Ngân, từ trước đến nay chưa bao giờ lên phòng y tế. Công ty cũng chưa tổ chức khám định kỳ nên cũng chưa biết có bệnh gì không...
Bạn,
Tiếp xúc với báo chí, đại diện công nhân công ty nói trên cho biết họ đã khiếu nại lên cơ quan Lao động-Xã hội CSVN ở Sài Gòn nhưng thanh tra của cơ quan này cũng không can thiệp, chỉ đến công ty để tìm hiểu và ghi nhận sự việc mà thôi!
Theo ghi nhận của báo trong nước, trong 7 tháng đầu năm 1999, số vụ đình công của công nhân các hãng liên doanh, công ty nước ngoài trên toàn Việt Nam đã lên đến hơn 20 vụ, tập trung ở các thành phố lớn và một số tỉnh có nhiều khu chế xuất và khu công nghiệp. Nguyên nhân chính là công nhân bị ban giám đốc ép làm việc quá sức vượt quá số giờ ấn định của ngành quản lý lao động, không được hưởng tiền ngoài giờ, cũng như các quy chế về bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm xã hội. Nhiều công nhân không được ký hợp đồng lao động chính thức dù thời gian tập việc đã lâu. Vừa qua, báo trong nước có đề cập đến sự việc xảy ra tại một công ty với nội như sau:
Công ty Kwang Nam hiện là một công ty 100% vốn nước ngoài, có hơn 1.200 công nhân, tất cả công nhân đều không được ký hợp đồng lao động, không có bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lương lại rẻ so với sức lao động bỏ ra, ban giám đốc lại tăng vô tội vạ. Công nhân đã bị vắt kiệt sức như trường hợp sau đây.
Công nhân Ngô Thị Ngân sinh năm 1971, quê ở Nam Định vào làm việc tại khu công nghiệp một năm tại chuyền 3 phân xưởng may. Sáng thứ Năm 6/7/99, trong lúc chuẩn bị đi làm, chị đột nhiên té xỉu, được đưa đi bệnh viện cấp cứu, rồi mất tại bệnh viện. Theo Công ty K.N chị Ngân chết vì do ốc suy tim. Trong khi đó, một người bạn của Ngân, cũng làm xưởng may cho biết: Tối hôm trước, Ngân vẫn khỏe, đi làm bình thường và lúc trước cũng ít khi bị bệnh vặt, ba tháng nay, ngày nào xưởng may cũng tăng ca làm từ 7 giờ 30 sáng đến 9 giờ tối. Do làm việc quá sức nên chị đã bị kiệt sức chăng" Chị công nhân này còn kể tiếp: Chúng em làm việc rất căng và phải chấp hành một thứ kỷ luật thép không được đi vệ sinh ngoài giờ cho phép: sáng một tiếng, chiều một tiếng. Có chị em đúng ngày phụ nữ cũng không được đi khi có nhu cầu, chỉ biết khóc. Nếu đi không đúng giờ, sẽ bị trừ lương 3.500 đồng/ngày. Mỗi lần có công việc riêng, muốn xin nghỉ cũng không bao giờ được duyệt. Chưa kể bữa ăn hàng ngày ở công ty không đủ chất, rất nghèo nàn.
Ông Nguyễn Văn Bảo, phụ trách phòng Tổng vụ Công ty K.N đã hứa với phóng viên tại buổi trao đổi là sẽ chỉnh đốn trong thời gian ngắn nhất. Tuy nhiên những chi tiết ông Bảo nêu ra không khớp với phản ảnh của công nhân. Ví dụ chuyện tăng ca, theo ông là do thỏa thuận giữa các phân xưởng chứ công ty không ép. Ông Bảo quên rằng dù có thỏa thuận thì công ty cũng vi phạm về quy định giờ giấc tăng ca đối với công nhân: quá 4 giờ một ngày và 200 giờ/ năm. Ông Bảo cũng xác nhận chỉ có 1/2 số công nhân có hợp đồng lao động và bảo hiểm y tế, kể cả những người đã làm trên hai năm, thậm chí bốn năm. Vấn đề ở bếp ăn thì để ông hỏi lại chứ bên công ty chỉ lo mặt bằng, điện nước còn chế độ thì khoán cho tư nhân. Còn chị Trần Minh Châu, y sĩ phụ trách phòng Y tế của công ty K.N cho biết trung bình mỗi ngày có 4-5 công nhân bị mệt. Riêng chị Ngân, từ trước đến nay chưa bao giờ lên phòng y tế. Công ty cũng chưa tổ chức khám định kỳ nên cũng chưa biết có bệnh gì không...
Bạn,
Tiếp xúc với báo chí, đại diện công nhân công ty nói trên cho biết họ đã khiếu nại lên cơ quan Lao động-Xã hội CSVN ở Sài Gòn nhưng thanh tra của cơ quan này cũng không can thiệp, chỉ đến công ty để tìm hiểu và ghi nhận sự việc mà thôi!
Lý Thuyết Văn Học Thực Hành Phê Bình